- Трудовое право в России развивается европейскими путями, согласно которым главенствующее внимание оказывается работнику, его интересам и защите его положения. Широкая нормативная основа дает возможность преобразить все грани отношений и защитить их от негативного.
- Чтобы составить бессрочный договор оказания услуг под ваши условия Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, а также в.
- ••• скажите пожалуйста может договор подряда быть бессрочным? Светлана Профи (523), закрыт 6 лет назад. Однако, срок не относиться к существенным условиям договора подряда и если он не определен, то это не означает, что он бессрочный, в этом случае он.
- Рассуждение правоведа на вопрос: "Может ли быть договор аренды бессрочным? Договор может быть бессрочным, но по закону в случае аренды .
- Причем срочный договор в случае возникновения такой необходимости может стать бессрочным или быть пролонгирован на оговоренный период .
Может Ли Быть Договор Бессрочным На Декретном Месте
Срочный и бессрочный трудовой договор. Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Он может иметь срок окончания – и тогда называться срочным трудовым договором или действовать на постоянной основе, то есть быть бессрочным. В чем еще различия? По любому трудовому договору организация обязуется предоставить сотруднику работу, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы, то есть начала трудовых отношений, но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Это значит, что между работником и работодателем заключен договор на неопределенный срок.
Если же сторонам заранее известно, когда или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор. Причем максимальный срок такого договора – пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу. Чтобы заключить с работником срочный трудовой договор, должны быть веские основание.
Это может быть и в случаях, предусмотренных ч. изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе. Бессрочный договор от обычного отличается тем что в отличии от обычного ( с определенным сроком действия например до 31.12.2008) действует до тех пор пока одна из сторон не объявит освоем желании его расторгнуть либо он не будет расторгнут по обоюдному согласию сторон в..
Например: временное отсутствие основного работника; сезонный и временные работы; работа за границей; работа, выходящая за рамки обычной деятельности работодателя; временное увеличение объема производства; организация- работодатель создана на определенный срок; на период обучения и стажировки; избрание на должность; обеспечение деятельности выборных органов; направление работника органами занятости на временную работу; альтернативная гражданская службанеотложные работы по предотвращению катастрофесли работодатель — субъект малого предпринимательства; если работник является пенсионером; если есть медицинские показания; если исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севераесли работник представляет творческие профессии в СМИ, кино и пр. Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. Кстати, срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.